Специалист по КДП/Подбор персонала

Имя

Светлана

Контакты

Доступны бесплатно после регистрации или входа

Общая информация

Проживание

Электроугли

Заработная плата

По договоренности

График работы

Полный рабочий день

Образование

Высшее

Опыт работы

12 лет 9 месяцев

Гражданство

Россия

Пол

Женский

Возраст

62 года   (23 сентября 1962)

Опыт работы

Период работы

март 2020 — август 2020   (6 месяцев)

Должность

Руководитель кадровой службы

Компания

ООО "Премьер-Игрушка"

Обязанности

Руководство кадровой службой.

Опыт работы удаленно и в период пандемии.

Подбор персонала:

- Подбор персонала на открытые вакансии среднего и высшего звена по заявкам руководителей компании (менеджеров по продажам, закупкам... и подбор персонала на склад и в транспортный отдел) :

- определение текущей и перспективной потребности в кадрах, подбор, отбор и расстановка кадров;

- размещение вакансий в Интернете, СМИ, отбор кандидатов по резюме (массовый подбор);

- проведение первичного интервью с кандидатами по телефону:

- анкетирование и проведение собеседований;

- организация собеседований с руководителями;

- оценка кандидатов (тестирование).

Координация деятельности отдела кадрового учета.

• Разбор "наследства".

• Разработка и актуализация локальных нормативных актов.

• Учет личного состава, установленной документации по кадрам.

• Организация учета, хранение, ведения и выдачи трудовых книжек.Подготовка внутренней и внешней отчетности по кадровому состоянию Компании.

• Прием работников на договор ГПХ.

• Регулирование трудовых отношений, разрешение конфликтных ситуаций.

• Организация и проведение своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя организации, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам.

- Организация и ведение табельного учета, контроль за состоянием трудовой дисциплины и соблюдением работниками ПВТР (Штат от 100 чел.).

- Работа с гос. службами по кадровым вопросам: МВД (ИРС), и ПФР (отправка отчетности), т.д...

- Оформление ИРС:Казахстан...

- Ведение штатного расписания и организационной структуры.

- Совместное участие с руководителями структурных подразделений в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения

административных взысканий, а также увольнения работников.

- Контроль исполнения руководителями приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам работы с персоналом.

- Занесение сведений в базу данных 1С ЗУП 8.3 для начисления заработной платы.

- Обеспечение разработки и внедрения внутренних нормативных актов, связанных с трудовыми отношениями и поддерживание их в актуальном состоянии. Учет личного состава и формирование отчетности по кадрам. Оказание консультационной помощи сотрудникам организации по вопросам ТК РФ.

- Контроль дисциплины.

Ведение кадрового документооборота в 3 компаниях.

Период работы

январь 2019 — сентябрь 2019   (9 месяцев)

Должность

Руководитель кадровой службы

Компания

ООО "Строй Гефест", г. Москва Строительство (ликвидация компании)

Обязанности

Подбор персонала: - Подбор персонала на открытые вакансии среднего и высшего звена по заявкам руководителей компании (вахта): - определение текущей и перспективной потребности в кадрах, подбор, отбор и расстановка кадров; - размещение вакансий в Интернете, СМИ, отбор кандидатов по резюме; - проведение первичного интервью с кандидатами по телефону; - анкетирование и проведение собеседований; - организация собеседований с руководителями; - оценка кандидатов. Координация деятельности отдела кадрового учета. • Разработка и актуализация локальных нормативных актов. • Учет личного состава, установленной документации по кадрам. • Организация учета, хранение, ведения и выдачи трудовых книжек. • Подготовка внутренней и внешней отчетности по кадровому состоянию Компании. • Регулирование трудовых отношений, разрешение конфликтных ситуаций. • Организация и проведение своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя организации, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям. - Проведение систематический анализ кадровой работы в организации, разработка предложения по ее улучшению. - Организация и ведение табельного учета, составление графика отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины и соблюдением работниками ПВТР (Штат 300 чел.). - Работа с гос. службами по кадровым вопросам: МВД (ИРС), ПФР... Кадровый документооборот: - Ведение штатного расписания и организационной структуры; - Организация оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством; - совместное участие с руководителями структурных подразделений в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников; - контроль исполнения руководителями приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам работы с персоналом; - занесение сведений в базу данных 1С ЗУП 8.3 для начисления заработной платы (суммированный учет рабочего времени). - обеспечение разработки и внедрения внутренних нормативных актов, связанных с трудовыми отношениями и поддерживание их в актуальном состоянии. Учет личного состава и формирование отчетности по кадрам. Оказание консультационной помощи сотрудникам организации по вопросам ТК РФ; - Контроль дисциплины. Ведение кадрового документооборота в 2 компаниях в ед. лице. Рекомендации по запросу.

Период работы

декабрь 2013 — июнь 2018   (4 года 7 месяцев)

Должность

Руководитель кадровой службы

Компания

ООО"ИНФАМЕД", Москва Производство/Склад /Продажи. Фармацевтика

Обязанности

Координация деятельности отдела кадрового учета: • Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства в полном объеме. • Разработка и актуализация локальных нормативных актов. • Учет личного состава, установленной документации по кадрам. • Организация учета, хранение, ведения и выдачи трудовых книжек. • Подготовка внутренней и внешней отчетности по кадровому состоянию Компании. • Методическое руководство и координация деятельности специалистов отдела и ответственных за кадровое делопроизводство должностных лиц обособленных подразделений Компании. • Взаимодействие с государственными, контролирующими и инспектирующими органами • Регулирование трудовых отношений, разрешение конфликтных ситуаций, • Консультирование руководителей структурных подразделений и сотрудников организации по вопросам, связанным с трудовым законодательством РФ, контроль выполнение исполнения руководителями подразделений законодательных актов и постановлений Правительства, приказов, распоряжений руководителя Компании по вопросам кадровой политики. - Организация и проведение аттестации работников организации, ее методическое и информационное обеспечение, принимала участие в анализе результатов аттестации. - Организация и проведение своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя организации, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям. - Проведение систематический анализ кадровой работы в организации, разработка предложения по ее улучшению. - Организация и ведение табельного учета, составление графика отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины и соблюдением работниками ПВТР (Штат 200 чел.). - Организация кадровой работы региональных работников (региональная сеть). - Работа с гос. службами по кадровым вопросам. - Проведение массового увольнения работников производства (сокращение штата, простой). Кадровый документооборот: - Ведение штатного расписания и организационной структуры. - Организация оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством; - совместное участие с руководителями структурных подразделений в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников; - контроль исполнения руководителями приказов и распоряжений руководите.ля предприятия по вопросам работы с персоналом; - занесение сведений в базу данных 1С ЗУП 8.3. для начисления заработной платы; - обеспечение разработки и внедрения внутренних нормативных актов, связанных с трудовыми отношениями и поддерживание их в актуальном состоянии. Учет личного состава и формирование отчетности по кадрам. Оказание консультационной помощи сотрудникам организации по вопросам ТК РФ; - Работа с фондами. Большой опыт управленческой работы (с сотрудниками на удаленных рабочих местах). Оформление работников работающих на договорах ГПХ. - Контроль дисциплины. Ведение кадрового документооборота в 3 компаниях в ед. лице. Рекомендации по запросу.

Период работы

июль 2010 — апрель 2013   (2 года 10 месяцев)

Должность

Главный специалист отдела по работе с персоналом

Компания

Филиал "Славянка-Запад" ОАО "Славянка (ликвидация филиала), г. Москва (Министерство обороны)

Обязанности

Подбор персонала: - Подбор персонала на открытые вакансии среднего и высшего звена по заявкам руководителей компании: - определение текущей и перспективной потребности в кадрах, подбор, отбор и расстановка кадров; - размещение вакансий в Интернете, СМИ, отбор кандидатов по резюме; - проведение первичного интервью с кандидатами по телефону; - анкетирование и проведение собеседований; - организация собеседований с руководителями; - оценка кандидатов; - подготовка пакета документов (ЛС) для утверждения кандидата на должность; - ведение базы данных кандидатов; - контроль выхода новых работников на работу.- Кадровый документооборот: - Ведение штатного расписания и организационной структуры. - Контроль ведения кадрового делопроизводства в компании и в филиалах: организация оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством (увольнение по сокращению штата работников компании); - осуществление руководства работником отдела по работе с персоналом (в подчинении 1 чел.); - совместное участие с руководителями структурных подразделений в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников; - контроль исполнения руководителями приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам работы с персоналом; - организация табельного учета, контроль составления и выполнения графика отпусков; - суммированный учет рабочего времени; - занесение сведений в базу данных 1С для начисления заработной платы; - обеспечение разработки и внедрения внутренних нормативных актов, связанных с трудовыми отношениями и поддерживание их в актуальном состоянии. - ведение ВУС: - составление сводного отчета по работникам компании и по работникам филиалов (26 филиалов). Учет личного состава и формирование отчетности по кадрам: - еженедельная отчетность (оперативная сводка) по кадрам компании и работникам филиалов. Оказание консультационной помощи работникам организации и работникам филиалов по вопросам ТК РФ (курирование кадровых работников филиалов по кадровым вопросам). - Участие в судах по вопросам увольнения работников компании. - Работа с фондами. - Контроль дисциплины.

Достижения:

Формирование кадрового резерва компании (филиала) с 0 и ликвидация филиала.

Период работы

август 2009 — июль 2010   (1 год)

Должность

Специалист отдела кадров (декретная ставка)

Компания

ФГУЗ" Федеральный цент гигиены и эпидемиологии по железнодорожному транспорту", МоскваРжд

Обязанности

Весь спектр кадровой работы в соответствии с унифицированными формами документации. (На время отсутствия начальника о/к выполняла его обязанности). Ведение внутренней отчетности. Составление статистических сводных отчетов в Роспотребнадзор. Подготовка документов для установления льготных и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам. Работа с регионами по различным формам статистической отчетности. Ведение воинского учета в полном объеме: - оформление сверки по воинскому учету в военкомате; - регистрация и сообщение в военкомат измененных учетных данных работающих и вновь принятых сотрудников; - сбор информации и отчетов из филиалов, по в/у (ф.№6, 1, 2); - подготовка сводного отчета по воинскому отчету (ф.№6) в Роспотребнадзор. Организация тематических конференций. Штат 2000 человек

Период работы

февраль 2008 — декабрь 2009   (1 год 11 месяцев)

Должность

Менеджер по кадровому документообороту

Компания

ЗАО " Аскотт Деко Рус" (KЛEO), г. Москва

Обязанности

Подбор персонала на открытые вакансии среднего и высшего звена по заявкам руководителей компании. Весь спектр кадровой работы в соответствии с унифицированными формами документации. - Учет личного состава организации: прием, перевод, увольнение; составление и ведение штатного расписания, внесение изменений в штатное расписание, трудовые книжки, подсчет трудового стажа, справки о настоящей и прошлой деятельности, график отпусков, ведение табеля учета рабочего времени, регистрация и оформление больничных листов. - Взаимодействие с миграционными службами, ВУС, ОМС, ДМС. - Опыт работы с визовыми иностранцами. - Координация процесса оформления и получения сотрудниками зарплатных банковских карт. - Консультирование сотрудников по ТК. - Опыт разработки локальных нормативных актов, трудовых договоров, правил ВТР. - Разработка внутренней документации (должностные инструкции, положения и т.д.). - Подготовка различной отчетности для руководства. Работа с регионами. Штат 300 человек.

Период работы

июнь 2004 — январь 2006   (1 год 8 месяцев)

Должность

Инженер по кадрам/ специалист по охране труда (в одном лице)

Компания

Государственное унитарное предприятие г. Москвы. Дирекция единого заказчика района Кунцево

Обязанности

Подбор персонала . Весь спектр кадровой работы в соответствии с унифицированными формами документации. Учет личного состава организации: прием, перевод, увольнение; составление и ведение штатного расписания, внесение изменений в штатное расписание, трудовые книжки, подсчет трудового стажа, справки о настоящей и прошлой деятельности, график отпусков, ведение табеля учета рабочего времени, регистрация и оформление больничных листов. Работа с управой и префектурой района Кунцево. Сдача отчетности в вышестоящие организации.Работа с центром занятости . Разработка внутренней документации (локальных нормативных актов, трудовых договоров, правил ВТР, должностных инструкций, положений и т.д.).Сокращению штата работников компании ЕИРЦ -50 человек. Штат 150 человек.

Образование

Образование

Высшее

Окончание

1986 год

Учебное заведение

Вечерний металлургический институт Факультет: Экономика и организация металлургической промышленности .

Специальность

Инженер-экономист

Образование

Высшее

Окончание

2012 год

Учебное заведение

РОССИЙСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ДРУЖБЫ НАРОДОВ (РУДН)

Специальность

Управление персоналом

Дополнительная информация

Иностранные языки

Немецкий (Базовый)

Водительские права

Категория B

Командировки

Не готова к командировкам

Курсы и тренинги

O 2010

"Аудит кадровой документации: проводим своими силами"

Всероссийский практический форум" Кадровое дело-2010"

o 2007

Организация кадровой службы

НОУ" Центр профессионального обучения "КАРЬЕРА"

•

o 2005

Человеческий ресурс как фактор экономического роста

II Всероссийский кадровый форум

•

o 2005

Работа кадровой службы

Тушинский учебный комбинат

Навыки и умения

Хорошее знание трудового законодательства. Знание кадрового делопроизводства в полном объеме. Организация работы отдела по работе с персоналом с " нуля". Умение расставлять приоритеты в принятии решений. Кадровый аудит, Мониторинг рынка труда. Умение эффективно работать в команде и самостоятельно. Опыт руководства сотрудниками. Опыт работы в отделе кадров более 5 лет. Компьютерные навыки: Опытный пользователь ПК. Word, Excel, Ihternet. Знание правовых систем: "Гарант", "Консультант", "1С 7.7 Зарплата и кадры", "1С: ЗУП 8. 2, 3" Управление персоналом с "нуля", "Система кадры"

Обо мне

Высокий уровень ответственности. Коммуникабельность, исполнительность, желание развиваться в кадровой сфере, пунктуальность. Отсутствие вредных привычек. В людях ценю- ответственность, порядочность. Хотелось бы найти работу- достойную, адекватную моему опыту. Расположена на долгосрочные отношения. Отдых на природе с семьей, спорт, книги.