• Подбор персонала на различные должности в соответствии с планами развития Компании: согласование критериев поиска, публикация вакансий, проведение телефонных интервью и назначение собеседований;
• Проведение первичных собеседований, анкетирования;
• Обработка анкет, резюме, написание заключений и рекомендаций по итогам интервью с кандидатом для руководства;
• Организация и контроль выхода сотрудников на работу;
• Ведение КДП в полном объеме: прием, перевод, увольнение, отпуска, штатное расписание;
• Отчетность для руководителя.
Требования к кандидату *
Образование
Высшее
Опыт работы
От 2 лет
Требования
• Знание методов и инструментов поиска персонала;
• Развитые коммуникативные навыки, способность выстраивать диалог с кандидатами и руководством;